Как Google искореняет профсоюзы.

Как Google искореняет профсоюзы

Кампания по дискредитации в СМИ, слежка за сотрудниками, увольнение неугодных

Как Google искореняет профсоюзы.

Сергей Брин (слева) и Ларри Пейдж Google уличили в проведении крупномасштабной кампании по борьбе с профсоюзами и протестными настроениями Project Vivian. Это сверхсекретный проект, в существовании которого Google пока не призналась. Он включал слежку за сотрудниками, «зомбирование» через СМИ и увольнение «неугодных», а также ряд других мер.

Хитрый план Google

Интернет-гигант Google развернул масштабную борьбу с профсоюзными организациями. Как пишет Wired, корпорация даже запустила полноценную кампанию по препятствованию вступлению сотрудников в профсоюзы.

Инициатива получила название Project Vivian, но ее существование никогда не афишировалось. Wired сообщает, что она функционировала со второй половины 2018 г. и до середины 2020 г. Ее появление совпало с ростом недовольств среди работников Google.

По информации Wired, директор Google по трудовому законодательству Майкл Пфил (Michael Pfyl) охарактеризовал инициативу Vivian как кампанию, направленную на «более позитивное вовлечение сотрудников и убеждение их в том, что профсоюзы — полный отстой» (to engage employees more positively and convince them that unions suck).

О существовании Project Vivian стало известно лишь в январе 2022 г. после публикации постановления Национального совета по трудовым отношениям США (National Labor Relations Board, NLRB). Документ обязывает Google незамедлительно предоставить некие 180 внутренних документов, напрямую связанных с Project Vivian.

NLRB подключился к расследованию дела о незаконном увольнении ряда сотрудников Google в 2019 г., в том числе Лоуренса Берланда (Laurence Berland) и Кэтрин Спирс (Kathryn Spiers). Они оба выступали против заключения Google контракта с компанией IRI Consultants, специализирующейся на борьбе с профсоюзными организациями. В итоге соглашение о сотрудничестве все же было подписано в конце ноября 2019 г., но Берланд и Спирс сопротивлялись до последнего и даже пытались организовать акцию протеста, чем и навлекли на себя гнев Google.

В тексте постановления Совета сказано, что Google по неизвестным причинам не спешит передавать эти документы адвокату, представляющему интересы Берланда, Спирс и других уволенных работников.

habr.com, 11.01.2022, «Google обязали предоставить документы по делу о подавлении профсоюза»: Суд обязал Google предоставить документы по делу об увольнении сотрудников, объединившихся в профсоюз. Ранее компания попыталась защитить документы, охарактеризовав их как конфиденциальные. Экс-сотрудники Google подали иск в суд в декабре 2020 года. Они утверждают, что компания незаконно уволила работников, объединившихся в профсоюзы.

Суд постановил, что Google должна предоставить почти 200 экземпляров документов, которые компания ранее обозначила как конфиденциальные, сославшись на адвокатско-клиентскую привилегию (attorney–client privilege). Эта практика позволяет клиенту юриста или юридической фирмы отказаться от раскрытия информации, касающейся клиента и поверенного.

Документы касаются взаимодействия Google с компанией IRI Consultants — юридической фирмой, которая, как указывает The New York Times, известна своей антипрофсоюзной деятельностью. В одном документе, например, упоминается помощь, которую могла получить компания, чтобы «более позитивно вовлечь сотрудников и убедить их в том, что в профсоюзах нет необходимости». В другом документе юристы предлагали найти «уважаемого человека», от имени которого можно было бы опубликовать статью о том, как будет выглядеть профсоюз, и отговорить сотрудников Facebook, Microsoft, Amazon и Google от его создания. Ни в одном из документов юридическая консультация не запрашивалась официально, что превращает содержание переписки в простые рекомендации. Такие документы адвокатско-клиентская привилегия не защищает.

По информации The New York Times, Google настаивала на том, чтобы сотрудники во внутренней переписке помечали сообщения грифом «A/C Priv», что является сокращением от attorney–client privilege, даже если переписка ведется не с юристом. Вероятно, компания рассчитывала, что такая пометка освободила бы ее от необходимости предоставлять сообщения в суде, отмечает издание. Google это отрицает; компания утверждает, что сотрудники должны так делать только в случае обращения за юридической консультацией. — Врезка К.ру

Комплексные меры Google

На момент публикации материала Google не раскрывала подробности о Project Vivian и в принципе не подтверждала факт существования этой кампании. Опровержений, впрочем, пока тоже не поступало.

Согласно имеющимся данным, под общим названием Project Vivian скрывается целый комплекс мер, и сотрудничество Google с компанией IRI — лишь одна из них. Сотрудники IRI, помимо прочего, ведут сбор информации о работниках своих клиентов, возможно или фактически связанных с профсоюзными организациями.

По информации NLRB, решение о сотрудничестве с IRI принимали вовсе не юристы интернет-гиганта. За этим стояло несколько сотрудников Google, большинство из которых никак не были связаны с юриспруденцией и правовыми вопросами. В их числе были директор по персоналу Кара Сильверстайн (Kara Silverstein) и Даниэль Браун (Danielle Brown), вице-президент Google по вовлечению сотрудников.

Как Google искореняет профсоюзы.

Даниэль Браун В судебных документах, касающихся Project Vivian, упоминается и попытка Google использовать в рамках данной кампании еще и средства массовой информации. Затея заключалась в донесении в ненавязчивой и незаметной форме до населения информации о мнении руководства Google относительно профсоюзных объединений.

С чем борется Google

Расследование NLRB имеет отношение к еще одному судебному иску о незаконном увольнении сотрудников Google. В декабре 2021 г. CNews писал, что Google стала фигурантом дела об принудительном увольнении трех своих бывших программистов — Ребекки Риверс (Rebecca Rivers), Софи Уолдман (Sophie Waldman) и Пола Дюка (Paul Duke). Официально их уволили за «явные и неоднократные нарушения» политики безопасности компании.

Все трое лишились работы в ноябре 2019 г. По их словам, они были уволены за соблюдение одного из главных принципов компании — «Не будь злом» (Don’t be evil). Они утверждают, что, следуя этим принципам, они отказывались работать над сомнительными проектами корпорации и призывали своих коллег к протестам против таких проектов. В качестве примера они привели работу на Погранично-таможенную службу США (Customs and Border Protection) при администрации бывшего американского президента Дональда Трампа (Donald Trump).

По всей вероятности, Project Vivian стал ответом Google на многочисленные попытки своих работников организовать акции протеста. Корпорация и до 2018 г. «вершила судьбы» сотрудников, не желавших мириться с ее действиями и решениями.

Например, в июле 2017 г. Google развернула целую кампанию по увольнению Мередит Уиттакер (Meredith Whittaker), занимавшей на тот момент должность программного менеджера. Уиттакер смогла организовать массовый протест против проекта Dragonfly, стартовавшего в 2017 г. и представлявшего собой особую версию поисковика Google для Китая, напичканную различными средствами для цензуры.

После акции руководство намекнуло Уиттакер на скорое «резкое изменение» ее положения компании. В тот же день ее коллега Клэр Степлтон (Claire Stapleton), участвовавшая в организации протестов, получила сообщение о грядущем понижении ее в должности.

За публичную демонстрацию недовольства проектом Dragonfly из Google был вынужден уйти глава службы международных отношений Росс ЛаЖенесс (Ross LaJeunesse). С его слов, он оставил свою должность потому, что руководство «попросило» его сделать это. Он уволился в мае 2019 г.

Затея не сработала

Попытки борьбы с протестами и недовольствами работников путем слежки за ними при при помощи специалистов IRI и за счет других жестких мер в итоге обернулись против Google. Корпорация столкнулась не только с судебными исками и вероятностью грандиозного скандала вокруг кампании Project Vivian.

Притеснения работников со стороны руководства Google в итоге привело к созданию гигантской профсоюзной организации Alpha Global. Она открыта для всех сотрудников холдинга Alphabet, в который входит Google, и функционирует с начала 2021 г.

В создании Alpha Global принимала участие профсоюзная организация Communications Workers of America. Точное количество участников профсоюза не установлено, но, по данным The Verge, он состоит из 13 отдельных подразделений в 10 странах мира, включая Великобританию, Германию, США и Швецию.

Alpha Global стал частью международной федерации профсоюзов UNI Global Union, представляющей интересы более 20 млн человек со всего мира — сотрудников различных компаний. На момент организации профсоюза Google отказалась признавать его.

CNews.ru, 13.09.2021, «Google годами сознательно недоплачивала сотрудникам по всему миру, намеренно занижая выплаты»: Google сознательно платила временным работникам меньше денег, нежели сотрудникам в штате, выполняющим ту же работу. Это длилось годами и затронуло десятки тысяч людей по всему миру. Согласно предварительным подсчетам, компания задолжала таким сотрудникам около $100 млн. […]

Корпорацию Google уличили в сознательной «экономии» на временных сотрудниках по всему земному шару. Как пишет издание Guardian, она специально недоплачивала таким работникам по сравнению с числившимися в штате сотрудниками и попутно раз за разом переносила корректировку ставок заработной платы, чтобы и дальше скрывать подобные махинации с зарплатами. По информации издания, Google недоплачивала временным сотрудникам деньги за их работу на протяжении почти девяти лет. Количество пострадавших исчисляется тысячами.

Таким образом, руководство Google на протяжении более двух лет замалчивала проблему в связи с опасениями, что это приведет к росту затрат подразделений, в значительной степени полагающихся на временных сотрудников. Также компания не хотела привлекать ко всему этому внимание прессы и уж точно не желала лавины судебных исков от внештатных сотрудников, стремящихся добиться справедливости и получить компенсацию. […]

Между тем, как выяснилось, проблема приобрела всемирный масштаб. По информации Комиссии, обязательства по соблюдению паритета заработной платы могут составить в пределах $100 млн. В свою очередь подобные махинации являются существенным искажением квартальных финансовых отчетов Google. Это можно считать нарушением закона США о ценных бумагах. Решение подобных дел входит в компетенцию SEC. — Врезка К.ру


  • Текст составлен по материалам сети Интернет. Нашими источниками являются крупнейшие интернет-издания и соцсервисы, в том числе которые размещают сведения как о событиях, так и информацию (в т.ч. компромат, скандалы) про политиков, госслужащих и бизнесменов, их биографии, информацию об их деятельности и деятельности подконтрольных им организаций. Подтверждение всем размещенным у нас материалам можно найти в сети.
  • Приглашаем к сотрудничеству по размещению новостей и рекламы всех заинтересованных лиц. Подробнее в разделах РЕКЛАМА и РАЗМЕЩЕНИЕ НОВОСТЕЙ.

Как Гугл искореняет профессиональные союзы.

 

Как Гугл искореняет профессиональные союзы

Кампания по дискредитации в средства массовой информации, слежка за работниками, увольнение нежелательных

Как Гугл искореняет профессиональные союзы.

Сергей Брин (слева) и Ларри Пейдж Гугл обличили в проведении широкомасштабной кампании по борьбе с профессиональными союзами и протестными настроениями Project Vivian. Это сверхсекретный проект, в существовании которого Гугл пока не призналась. Он включал слежку за работниками, «зомбирование» через средства массовой информации и увольнение «нежелательных», также ряд остальных мер.

Хитрецкий план Гугл

Веб-великан Гугл развернул масштабную борьбу с профсоюзными организациями. Как сообщает Wired, компания даже запустила всеполноценную кампанию по препятствованию вступлению служащих в профессиональные союзы.

Инициатива получила заглавие Project Vivian, но её существование никогда не афишировалось. Wired рассказывает, что она работала со 2-ой половины 2018 г. и до середины 2020 г. Её возникновение совпало с ростом недовольств в числе сотрудников Гугл.

По имеющимся сведениям Wired, руководитель Гугл по законам в сфере трудовых отношений Майкл Пфил (Michael Pfyl) охарактеризовал начинание Vivian как кампанию, направленную на «больше положительное вовлечение служащих и убеждение их в том, что профессиональные союзы — полный отстой» (to engage employees more positively and convince them that unions suck).

О существовании Project Vivian стало понятно только в январе 2022 г. после обнародования постановления Нацсовета по трудовым отношениям США (National Labor Relations Board, NLRB). Документ обязует Гугл немедленно предоставить какие-то 180 внутренних документов, впрямую связанных с Project Vivian.

NLRB подключился к расследованию дела о нелегальном увольнении ряда служащих Гугл в 2019 г., также Лоуренса Берланда (Laurence Berland) и Кэтрин Спирс (Kathryn Spiers). Они оба выступали против заключения Гугл договора с компанией IRI Consultants, которая специализируется на борьбе с профсоюзными организациями. В конечном итоге соглашение о взаимодействии все таки было подписано в ноябре месяце 2019 г., но Берланд и Спирс оказывали сопротивление до последнего и даже пробовали организовать акцию протеста, чем и навлекли на себя гнев Гугл.

В тексте постановления Совета заявлено, что Гугл по неведомым причинам не торопится передавать эти документы адвокату, который представляет интересы Берланда, Спирс и остальных уволенных сотрудников.

habr.com, 11.01.2022, «Гугл принудили предоставить документы по расследованию о угнетении профессионального союза»: Суд заставил Гугл предоставить документы по делу об увольнении служащих, которые объединились в профессиональный союз. До этого компания попробовала защитить документы, охарактеризовав их как секретные. Бывший-работники Гугл обратились с исковым заявлением в суд в декабре 2020 года. Они заявляют, что компания нелегально освободила от должности сотрудников, которые объединились в профессиональные союзы.

Суд решил, что Гугл обязана предоставить практически 200 экземпляров документов, которые компания до этого обозначила как секретные, указав на адвокатско-клиентскую преимущество (attorney–client privilege). Данная практика дозволяет клиенту юристконсульта либо правовой компании отрешиться от раскрытия инфы, которая касается клиента и уполномоченного.

Документы касаются сотрудничества Гугл с компанией IRI Consultants — правовой компанией, которая, как показывает Нью-Йорк Таймс, известна собственной антипрофсоюзной работой. В одном документе, к примеру, указывается помощь, которую могла получить компания, чтоб «больше положительно вовлечь служащих и уверить их в том, что в профессиональных союзах нет необходимости». В другом документе юрисконсульты давали найти «почетаемого человека», от имени которого можно было бы опубликовать статью про то, каким образом будет смотреться профессиональный союз, и переубедить служащих Фэйсбук, Майкрософт, Amazon и Гугл от его сотворения. Ни в каком из документов правовая консультация не запрашивалась в официальном порядке, что превращает содержание сообщений в обыкновенные советы. Подобные документы адвокатско-клиентская преимущество не защищает.

По имеющимся сведениям Нью-Йорк Таймс, Гугл настаивала на том, чтоб работники во внутренней диалоге отмечали сообщения грифом «A/C Priv», что является сокращением от attorney–client privilege, даже если переписка ведется не с юристконсультом. Возможно, компания рассчитывала, что такая пометка высвободила бы её от необходимости предоставлять сообщения в суде, подчеркивает СМИ. Гугл это опровергает; компания заявляет, что работники должны так делать лишь в случае обращения за правовой консультацией. — Врезка К.ру

Всеохватывающие меры Гугл

На момент размещения информации Гугл не открывала детали о Project Vivian и в принципе не удостоверяла факт существования этой кампании. Опровержений, вообщем, пока тоже не поступало.

В соответствии с существующим сведениям, под общим заглавием Project Vivian прячется целый комплекс мер, и взаимодействие Гугл с компанией IRI — только одна из них. Работники IRI, кроме остального, ведут сбор инфы о работниках собственных клиентов, может быть либо практически связанных с профсоюзными организациями.

По имеющимся сведениям NLRB, решение о взаимодействии с IRI воспринимали совсем не юрисконсульты веб-великана. За этим стояло несколько служащих Гугл, большая часть из которых никак не были соединены с юриспруденцией и правовыми вопросами. В числе их были руководитель HR Кара Сильверстайн (Kara Silverstein) и Даниэль Браун (Danielle Brown), заместитель президента Гугл по вовлечению служащих.

Как Гугл искореняет профессиональные союзы.

Даниэль Браун В судебных документах, которые касаются Project Vivian, указывается и попытка Гугл применять в рамках этой кампании к тому же сми. Затея заключалась в донесении в ненавязчивой и неприметной форме до жителей инфы о мнении управления Гугл относительно профсоюзных объединений.

С чем борется Гугл

Расследование NLRB имеет отношение к еще одному судебному иску о нелегальном увольнении служащих Гугл. В декабре 2021 г. CNews сообщал, что Гугл стала фигурантом дела об принудительном увольнении 3-х собственных бывших разработчиков ПО — Ребекки Риверс (Rebecca Rivers), Софи Уолдман (Sophie Waldman) и Пола Дюка (Paul Duke). В официальном порядке их освободили от должности за «очевидные и многократные нарушения» политики безопасности компании.

Все трое лишились работы в ноябре 2019 г. Как они говорят, они были уволены за выполнение 1-го из основных принципов компании — «Не будь злом» (Don’t be evil). Они заявляют, что, следуя этим принципам, они отказывались вести работу над непонятными проектами компании и призывали собственных коллег к протестам против таковых проектов. В качестве примера они привели работу на Погранично-таможенную службу США (Customs and Border Protection) при администрации бывшего главу Соединенных Штатов Дональда Трампа (Donald Trump).

По всей вероятности, Project Vivian стал ответом Гугл на бессчетные попытки собственных сотрудников организовать демонстрации. Компания и до 2018 г. «вершила судьбы» служащих, не желавших мириться с её действиями и решениями.

К примеру, в июле 2017 г. Гугл развернула целую кампанию по увольнению Мередит Уиттакер (Meredith Whittaker), которая занимала в то время пост программного менеджера. Уиттакер смогла организовать массовый протест против проекта Dragonfly, который стартовал в 2017 г. и представлявшего собой необыкновенную версию поисковика Гугл для Китайской Народной Республики, напичканную разными средствами для цензуры.

После акции управление сделавшее намек Уиттакер на скорое «резкое изменение» её положения компании. тогда же её сотрудник Клэр Степлтон (Claire Stapleton), которая участвовала в организации протестных выступлений, получила сообщение о будущем снижении её в должности.

За публичную массовое мероприятие недовольства проектом Dragonfly из Гугл был обязан уйти глава службы межгосударственных связей Росс ЛаЖенесс (Ross LaJeunesse). Как он говорит, он оставил свою пост поэтому, что управление «попросило» его сделать это. Он уволился в мае 2019 г.

Затея не сработала

Попытки борьбы с протестами и недовольствами сотрудников методом слежки за ними при с помощью профессионалов IRI и за счет остальных твердых мер в конечном итоге обернулись против Гугл. Компания столкнулась не лишь с судебными исками и вероятностью потрясающего скандала вокруг кампании Project Vivian.

Припирания сотрудников со стороны управления Гугл в конечном итоге привело к созданию огромной профсоюзной организации Alpha Global. Она открыта для всех служащих холдинговой компании Альфабэт, в который заходит Гугл, и работает с начала 2021 г.

В разработке Alpha Global участвовала профсоюзная организация Communications Workers of America. Четкое число участвующих профессионального союза не установлено, но, по данным The Verge, он состоит из 13 некоторых подразделений в 10 государствах, в том числе Англию, ФРГ, США и Швецию.

Alpha Global стал частью интернациональной федерации профкомов UNI Global Union, которая представляет интересы свыше 20 млн человек со всех частей света — служащих разных компаний. На момент организации профессионального союза Гугл не согласилась признавать его.

CNews.ru, 13.09.2021, «Гугл годами осознанно недоплачивала работникам во всем мире, преднамеренно занижая выплаты»: Гугл осознанно платила временным персоналу меньше средств, ежели работникам в штате, которые выполняют ту же работу. Это продолжалось годами и затронуло 10-ки тысяч людей во всем мире. В соответствии с подготовительным подсчетам, компания задолжала таким работникам около $100 млн. […]

Корпорацию Гугл обличили в сознательной «экономии» на временных сотрудниках по всему земному шару. Как сообщают средства массовой информации Гардиан, она специально недоплачивала таким персоналу по соотношению с числившимися в штате работниками и попутно каждый раз переносила корректировку ставок зарплаты, чтоб и далее утаивать такие аферы с заработными платам. По сведениям СМИ, Гугл недоплачивала временным работникам средства за их работу в протяжении практически 9 лет. Число пострадавших исчисляется тысячами.

В итоге, управление Гугл в протяжении больше 2-ух лет утаивала дилемму в связи с опасениями, что это приведет к росту издержек подразделений, в существенной степени полагающихся на временных служащих. Кроме того компания не желала завлекать ко всему данному внимание СМИ и уж точно не хотела лавины судебных заявлений от неофициальных служащих, которые стремятся достигнуть справедливости и получить возмещение. […]

При этом, как было установлено, трудность заполучила глобальный масштаб. По имеющимся сведениям Комиссии, обязанности по выполнению равенства зарплаты могут составить в границах $100 млн. При этом такие аферы являются значительным искажением квартальных денежных отчетов Гугл. Это можно считать нарушением закона США о ценных бумагах. Решение схожих дел заходит в компетенцию SEC. — Врезка К.ру